继任计划项目经理 & 高潜力

你要做什么

注:以下职责和主要职责旨在描述本工作的一般内容和要求，并非对职责的详尽说明.?

• 识别, 设计, 并开发代表短期和长期目标的关键技能和领导能力的框架.
• 定期进行继任计划和人才评估，确保关键角色得到明确.
• 审查和分析已确定接班人的绩效结果.
• 创建用于领导力发展活动的个人名单.
• 明确职业道路，支持培训和发展计划.
• 与人才管理团队紧密合作, 培养非正式的知识交流文化, 训练。, 培训以吸引和发展劳动力.
• 与人力资源经理密切合作，收集和协调人才库的汇总数据，并通过数据分析将数据转化为见解，从而在适当的层面上推动深思熟虑的行动计划.
• 与Total Rewards团队合作，确定职业阶梯、职位描述和薪酬.
• 展示对领导力发展学科的深入了解, 包括继任计划, 人才规划, 评估, 能力发展. 
• 独立设计中等复杂的人才管理方案. 
• 支持首都交通管理局的安全管理系统(SMS)流程，确保员工遵守安全和安保政策, 每一个行动都要考虑安全, 并确保安全问题得到报告. 
• 完成要求和/或分配的其他职责.

你带来了什么

• 人力资源或相关专业本科以上学历.
• 5年以上人力资源管理和人力资源规划相关工作经验.
• 星期一的经历.Com是加号.
• 有获取指标和制作各种就业报告的经验.
• 精通设计, 发展中, 支持组织范围内的人才管理项目，包括绩效管理, 人才发展, 训练。, 接班人计划, 数据分析和关系管理.
• PHR, SPHR, shm - cp或shm - scp认证优先考虑，但不是必需的. 

知识、技能和能力

• 能够在快节奏的环境中工作.
• 出色的人际关系，以及书面和口头沟通能力. 较强的表达能力. 
• 优秀的领导和协作能力.
• 出色的分析能力、多任务处理能力和时间管理能力. 
• 优秀的口头和书面沟通能力，包括解决问题的能力. 
• 较强的表达能力.
• 在压力和/或严格的时间表下有效地工作，并产生准确的结果. 
• 既能独立工作，又能团队合作，有良好的判断力和主动性. 
• 与员工保持有效的工作关系, 以及其他在工作中遇到的问题. 
• 保持灵活性，并在情况发生时进行调整.
• 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、Outlook、Team、分享Point). 星期一的经历.Com a +.

工作环境和体力要求 

工作通常在办公环境中进行，在这种环境中，很少接触到不愉快和/或危险的工作条件. 该职位需要在多个项目时间表下工作，并负责管理执行复杂性质工作的员工. 

在职人员必须能够在八小时内经常站着或坐着, 垂直伸展以供头顶使用，也可以水平伸展. 必须能使用电话或耳机设备吗. 在职人员必须能够举起和移动重达20磅的材料., 每天在电脑终端工作6-8小时, 并在不断干扰的环境中发挥作用.

可以提供合理的便利，使残疾人士能够履行上文所述的基本职能.

流动状态:

作为一个 移动 职位，在职者将根据需要在办公室工作.  在现场时，将有机会进入着陆/协作空间. 必须在办公室进行社交, 战略协作, 监督, oversite, 必要的问责制.

 

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